2005年是頤高人才戰(zhàn)略發(fā)展的重要一年，引進了一批高素質(zhì)的人才，并不斷加強頤高人才梯隊建設，有效發(fā)掘與培養(yǎng)儲備人才，挖掘適合頤高“三創(chuàng)”文化的潛在優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，為集團全國性戰(zhàn)略發(fā)展奠定人才基礎。在此大背景下，集團人力資源部從7月初開始籌劃05年“創(chuàng)業(yè)在頤高，競聘新秀賽”的競聘活動， 9月13日進行了頒獎典禮。本次活動歷經(jīng)了兩個月，得到了在杭公司新進員工的積極響應。05年度人才競聘參照04年的店長競聘相關(guān)資料，進行了三輪七個環(huán)節(jié)的競賽。第一輪的培訓、考試、分組市場調(diào)研，從23名參加考試的競職選手中選出15位進入第二輪；第二輪通過基本素質(zhì)測試、游戲競賽與壓力面試，選出10位選手進行第三輪的競職演說，最后通過綜合成績產(chǎn)生了三名銷售經(jīng)理與三名企劃經(jīng)理。
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