2005年是頤高人才戰(zhàn)略發(fā)展的重要一年，引進(jìn)了一批高素質(zhì)的人才，并不斷加強(qiáng)頤高人才梯隊(duì)建設(shè)，有效發(fā)掘與培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，挖掘適合頤高“三創(chuàng)”文化的潛在優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為集團(tuán)全國性戰(zhàn)略發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。在此大背景下，集團(tuán)人力資源部從7月初開始籌劃05年“創(chuàng)業(yè)在頤高，競聘新秀賽”的競聘活動(dòng)， 9月13日進(jìn)行了頒獎(jiǎng)典禮。本次活動(dòng)歷經(jīng)了兩個(gè)月，得到了在杭公司新進(jìn)員工的積極響應(yīng)。05年度人才競聘參照04年的店長競聘相關(guān)資料，進(jìn)行了三輪七個(gè)環(huán)節(jié)的競賽。第一輪的培訓(xùn)、考試、分組市場調(diào)研，從23名參加考試的競職選手中選出15位進(jìn)入第二輪；第二輪通過基本素質(zhì)測試、游戲競賽與壓力面試，選出10位選手進(jìn)行第三輪的競職演說，最后通過綜合成績產(chǎn)生了三名銷售經(jīng)理與三名企劃經(jīng)理。
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